Biztosan hallotta már a mondást: "Született vezető." Azok a szerencsések, akikre ez igaz, valószínüleg könnyebben eligazodnak a cégvezetés útvesztőjében, mint a kevésbé szerencsés társaik. Valóban nagy előny, ha vezetőnek születünk, de jó hír, hogy az ilyen készségek jelentős része megtanulható. Kezdetnek elég, ha körbe nézünk magunk körül, és barátaink körében keressük a jó példát, amiből ihletet meríthetünk.
Egy kezdő vállalkozó olyan, mint egy induló vállalkozás: ambíciózus, merész, világmegváltó tervekkel. Ilyenkor még könnyebben vállaljuk a kockázatot, keményebben dolgozunk, a legnagyobb akadályokat is leküzdjük. Egy zöldfülü vállalkozó gyakran még ott is meglátja a lehetőségeket, ahol mások nem. Azonban később, amikor a vállalkozás / vállalkozó "érettebbé" válik, ez a kezdeti lelkesedés és lendület is alább hagy. És ez az a pillanat, amikor el kell döntenünk, hogy megmaradunk vállalkozónak, vagy igazi vezetővé válunk.
Miről ismerhetjük fel a jó vezetőt?
Önben meg vannak a fenti tulajdonságok? Vezetővé válni nem könnyű, mert tudatos elkötelezettséget és folyamatos erőfeszítést igényel a vezetői képességek kialakítása során. De az is igaz, hogy bárkiből lehet jó vezető, aki hajlandó erre időt és energiát áldozni.
- ismeri és átlátja cége minden területét és folyamatát, hiszen csak így tudja helyesen koordinálni a munkát
- pontosan tudja, "mire megy el a pénz", ismeri a vállalkozás mindennapi pénzügyeit
- tisztában van saját erősségeivel és gyengeségeivel, nem fél beismerni, ha téved
- képes motiválni Önmagát és kollégáit egyaránt
- a jó vezető tulajdonságai között megtaláljuk a derűlátást, a lehetőségek iránti nyitottságot és az önbizalmat
- egy jó vezető tervez: inkább proaktív (előidézi a dolgokat), mint reaktív (csak reagál az eseményekre)
- van jövőképe, amelyet másokkal is megoszt, és ezzel irányt mutat
- egy vezető saját példamutató magatartásával inspirálja munkatársait
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése